Nhiều doanh nghiệp thưởng Tết tới 2 tháng lương

Từ 2 tuần nay, thông tin công ty công bố thưởng Tết đã được lan truyền tới hàng nghìn công nhân đang làm việc tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng Xuân Trường (Nam Định).

Theo thông tin chính thức, các công nhân sẽ được thưởng Tết 2 tháng lương bình quân và tiền thưởng ABC (thưởng sản lượng hàng tháng). Đáng nói, tháng lương bình quân được tính theo công thức lương sản lượng làm ra hàng tháng cộng lại chia 12 tháng, cao hơn nhiều so với mức lương cơ bản. Thưởng ABC công nhân cũng được nhận vào dịp Tết Âm lịch 2025 thay vì cắt giảm như năm ngoái.

Anh Dương Văn Nam (29 tuổi), công nhân may có thâm niên làm việc 5 năm tại công ty này cho biết việc công ty thông báo thưởng Tết sớm, rộng rãi khiến nhiều lao động rất phấn khởi. Từ nhiều ngày nay, không khí làm việc tại xưởng may rộn ràng hẳn, ai cũng bàn tán xôn xao về việc thưởng Tết mấy con số, Tết này tiêu gì?.

"Lương hiện tại của tôi là gần 7 triệu cộng với các khoản phụ cấp, tăng ca cũng được khoảng 9-10 triệu đồng/tháng. Nếu cộng với tiền sản lượng, khả năng năm nay thưởng Tết sẽ được ít nhất là 9 triệu đồng", anh Nam nhẩm tính.

Phó giám đốc phụ trách tuyển dụng của công ty này cũng cho biết, công ty đang có chính sách tuyển dụng thêm hàng nghìn công nhân cho 16 dây chuyền mới của công ty. Mức lương cao, tổng thu nhập dao động có thể tới 11-12 triệu đồng/tháng. Ngoài tiền lương cao, công ty cũng hỗ trợ cơm chưa, đặc biệt cam kết thưởng Tết từ 2 - 2,5 tháng lương.

Công nhân mới – làm chưa đủ 12 tháng cũng có thưởng Tết

Để tránh tâm lý lo sợ của công nhân chuyển việc giáp Tết không có thưởng (vì lao động mới – PV), không tuyển được lao động, nhiều công ty đã tung chiêu áp dụng thưởng cả cho lao động mới.

Ông Lê Văn Nam – Giám đốc tuyển dụng của công ty chế biến hải sản tại Hà Nội cho biết, thông thường với lao động mới vào làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ không có thưởng Tết. Tuy nhiên, hiện nay công ty đang thiếu hụt khoảng hơn 1.000 lao động mà chưa tuyển đủ. Để tăng sức "hút" với lao động mới, công ty quyết định sẽ thưởng 1 tháng lương cơ bản cho lao động mới.

Tương tự, Công ty TNHH Youngone Nam Định liên tục gia hạn chính sách thưởng Tết hấp dẫn cho công nhân mới vào làm việc. Theo đó, trong tháng 11/2024, khi công nhân mới đã có tay nghề vào làm việc sẽ nhận ngay một tháng lương cơ bản.

Điều này đã khiến cho nhiều lao động "sợ" nghỉ việc do mất thưởng Tết quyết tâm nghỉ việc luôn. Chị Lương Thị Nhi (35 tuổi) công nhân may tại Công ty TNHH Youngone cho biết: "Thường tôi rất ngại nghỉ việc cuối năm vì nghĩ là không có thưởng Tết. Nên dù công việc có áp lực cũng cố gắng làm đến hết Tết. Chính sách thưởng Tết của công ty với lao động mới khiến tôi cảm thấy có động lực để nghỉ việc ở công ty cũ".

Trước đó, ngay giữa tháng 11, Công đoàn cơ sở Công ty Chang Shin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu, Đồng Nai) cũng đã thông tin tới người lao động về kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ. Theo đó, công ty vẫn áp dụng mức thưởng như năm trước đúng theo chính sách đã được xây dựng trong thỏa ước lao động tập thể.

Dịp Tết Dương lịch 2025 công ty công bố thưởng Tết với mức là 200.000 đồng/người. Tết Nguyên đán, người lao động làm đủ 1 năm thì được thưởng là 100%, tương đương 1 tháng lương. Người lao động cứ làm thêm 1 năm thì được thêm 5% và mức cao nhất là 200%, tương đương 2 tháng lương.

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, Bộ Luật Lao động hiện hành không quy định về khái niệm "Thưởng Tết" mà chỉ có quy định về "thưởng" (Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019). Theo đó, "thưởng" được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Đồng thời, Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Tuy nhiên, để chăm lo tốt hơn cho người lao động, nhiều doanh nghiệp đã đưa vấn đề thưởng trong đó có thưởng Tết vào thỏa ước lao động tập thể. Đây không chỉ là trách nhiệm chăm lo của chủ sử dụng với người lao động, đây còn là cách để doanh nghiệp giữ chân và thu hút lao động (đặc biệt lao động có kỹ năng, tay nghề) tới làm việc ở doanh nghiệp.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, ngay từ cuối tháng 10, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã có văn bản yêu cầu các cấp công đoàn chủ động tham gia với người sử dụng lao động công khai phương án trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết ít nhất 30 ngày, đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết.

×