Trường hợp được tiếp nhận vào làm công chức cấp xã không cần thi tuyển kể từ ngày 1/7/2025?

Tiếp nhận công chức không qua thi tuyển: Không phổ biến nhưng không hiếm

Theo Điều 20 Luật Cán bộ, công chức năm 2025,việc tuyển dụng công chức nói chung, bao gồm cả cấp xã được thực hiện chủ yếu qua hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển.

Tuy nhiên, bên cạnh đó, luật cũng cho phép tiếp nhận không qua thi tuyển đối với một số nhóm đối tượng, do cơ quan quản lý sử dụng công chức quyết định. Đây là hình thức “đặc cách” nhằm tận dụng chất lượng nhân lực có sẵn, có năng lực phù hợp với vị trí việc làm.

Các trường hợp cụ thể được tiếp nhận không qua thi tuyển gồm:

Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu được cơ quan có thẩm quyền thu hút vào làm việc trong hệ thống chính trị;

Người đang là viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nhưng không phải công chức, nay được chuyển sang làm công chức khi có đủ kinh nghiệm và năng lực;

Người đang công tác tại cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị và đáp ứng ngay yêu cầu vị trí việc làm được bố trí;

Những người thuộc diện khác được Chính phủ quy định chi tiết và giao cho cơ quan tuyển dụng hoặc cơ quan sử dụng công chức thực hiện tiếp nhận.

Người được tiếp nhận vào làm công chức không qua thi tuyển sẽ được bố trí vào vị trí việc làm phù hợp, đồng thời được xếp ngạch công chức tương ứng theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả, người được tiếp nhận vẫn sẽ bị quản lý chặt chẽ theo các tiêu chí đánh giá công chức, gồm: phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, thái độ phục vụ nhân dân, kết quả thực thi công vụ…

Việc theo dõi, đánh giá công chức thực hiện liên tục, định lượng, gắn với hiệu suất công việc, đặc biệt đối với người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Kết quả đánh giá sẽ là cơ sở để bổ nhiệm, khen thưởng, nâng lương, hoặc kỷ luật nếu không đáp ứng yêu cầu.

Nguyên tắc đánh giá công chức

Cũng tại Điều 25, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định về việc thực hiện đánh giá công chức như sau:

Nguyên tắc thực hiện đánh giá: Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

 Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

 Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

 Thẩm quyền đánh giá: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;

 Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

 Phương thức đánh giá: Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;

 Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

 Nội dung đánh giá: Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

 Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

 Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

 Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Cũng tại Điều 27 của luật này quy định về sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau: Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:

Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;

 Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Từ ngày 1/7/2025, theo Luật Cán bộ, công chức năm 2025, một số trường hợp sẽ được tiếp nhận vào làm công chức cấp xã mà không cần thi tuyển, nếu đáp ứng đủ năng lực và phù hợp với vị trí việc làm. Việc tiếp nhận sẽ do cơ quan quản lý công chức quyết định, không phải hình thức phổ cập rộng rãi, mà áp dụng có chọn lọc nhằm nâng cao chất lượng bộ máy hành chính cơ sở.

×