Không còn tình trạng cào bằng về thu nhập

Đó là những nội dung mới được nhiều đại biểu bàn thảo khi thảo luận về Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi.

Ngoài việc xây dựng tiền lương công chức trả theo vị trí việc làm, khi thảo luận về dự án Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, nhiều đại biểu Quốc hội cũng cho rằng cần có chính sách tạo động lực cho cán bộ, công chức, trong đó có chính sách lương, thưởng công bằng, gắn với hiệu suất, điều kiện làm việc.

Về nội dung này, Chính phủ cho biết dự thảo Luật đã bổ sung quyền của cán bộ, công chức được hưởng các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Căn cứ vào quy định này, Chính phủ sẽ chỉ đạo cơ quan chức năng nghiên cứu, quy định về định mức chi (ngoài chi tiền lương) theo sản phẩm đối với từng công việc.

Quy định này nhằm bảo đảm thu nhập của cán bộ, công chức gắn với kết quả, hiệu quả và năng suất lao động.

"Từ đó, cán bộ, công chức được tạo động lực nâng cao chất lượng công việc trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động, “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít”, từng bước giải quyết tình trạng cào bằng về thu nhập", báo cáo giải trình của Chính phủ cho hay.

Cụ thể, về quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương, dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

Ngoài ra, cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định. So với dự luật hiện hành thì dự thảo lần này quy định thêm tiền lương làm thêm giờ.

Ben cạnh đó, cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Công chức có được thanh toán tiền cho những ngày lễ không nghỉ?

Trước đó, khi thảo luận về Dự thảo Luật này, nhiều đại biểu kiến nghị tăng số ngày nghỉ trong năm đối với cán bộ, công chức và có thể cộng dồn số ngày nghỉ trong suốt thời gian công tác. Ngoài ra, cũng có ý kiến băn khoăn với quy định về thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ...

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho rằng quy định số ngày nghỉ hàng năm cho cán bộ, công chức cần được thực hiện trên cơ sở phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động để bảo đảm mặt bằng chung, hài hòa giữa khu vực công và khu vực tư.

Nội dung thanh toán một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ được quy định như Luật hiện hành để bảo đảm quyền của cán bộ, công chức trong trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ không bố trí được nghỉ phép hoặc sử dụng không hết số ngày phép hằng năm.

Ngoài ra, các nội dung cụ thể về quy trình, thủ tục, điều kiện Chính phủ sẽ quy định chi tiết bảo đảm thống nhất trong quá trình thực hiện.

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định, cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Ngoài ra, cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động theo quy định; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.

Dự kiến trong ngày hôm nay (24/6) Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi cũng được Quốc hội xem xét thông qua.

×