Tiền thưởng danh hiệu cho cán bộ, công chức được tính thế nào?

Nguyên tắc tính tiền thưởng công chức từ ngày 1/7/2025 căn cứ theo Nghị định 152/2025/NĐ-CP.

Điều 49 Nghị định 152/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc tính tiền thưởng như sau:

Tiền thưởng cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình được khen thưởng được tính trên cơ sở mức lương cơ sở do Chính phủ quy định đang có hiệu lực vào thời điểm ban hành quyết định công nhận danh hiệu thi đua, quyết định hình thức khen thưởng.

Tiền thưởng sau khi nhân với hệ số mức lương cơ sở được làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng tiền Việt Nam.

Danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cao hơn thì mức tiền thưởng cao hơn.

Trong cùng một hình thức khen thưởng, cùng một mức khen thưởng, mức tiền thưởng đối với tập thể cao hơn mức tiền thưởng đối với cá nhân.

Trong cùng một thời điểm, một đối tượng đạt nhiều danh hiệu thi đua, có thời gian được tính để đạt các danh hiệu thi đua đó khác nhau thì được nhận tiền thưởng của các danh hiệu thi đua tương ứng.

Trong cùng một thời điểm, một đối tượng đạt nhiều danh hiệu thi đua, có cùng thời gian được tính để đạt các danh hiệu thi đua đó thì được nhận tiền thưởng danh hiệu thi đua cao nhất.

Trong cùng một thời điểm, một đối tượng đạt nhiều hình thức khen thưởng, có thời gian, thành tích đạt được các hình thức khen thưởng đó khác nhau thì được nhận tiền thưởng của các hình thức khen thưởng tương ứng.

Trong cùng thời điểm, một đối tượng vừa được tặng danh hiệu thi đua vừa được quyết định hình thức khen thưởng thì được nhận tiền thưởng của danh hiệu thi đua và của hình thức khen thưởng.

Trong trường hợp thực hiện chính sách cải cách tiền lương, Chính phủ sẽ quy định quỹ thi đua khen thưởng và mức tiền thưởng đối với các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng tặng cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình.

Tiền thưởng cho công chức vào ngày lễ, tết hoặc khi có thành tích đặc biệt thế nào?

Ngoài tiền lương, tiền thưởng danh hiệu cuối năm, cán bộ, công chức cũng được nhận tiền thưởng ngày lễ tết, hoặc tiền thưởng khi hoàn thành, vượt kế hoạch. Tiền thưởng này được lấy ra từ quỹ tiền thưởng của đơn vị.

Theo đó, quỹ tiền thưởng hằng năm theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Cụ thể, khi cải cách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) gồm:

+ Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

+ Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

+ Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Xây dựng quỹ tiền thưởng; xác định bảng lương theo vị trí việc làm được xem là bước đột phá được đề ra tại Nghị quyết 28 nhằm cải cách chính sách tiền lương nhằm tập trung vào việc xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm và chức vụ, thay thế hệ thống cũ dựa trên chức danh và hệ số lương.

 Nghị quyết này cũng quy định việc trả lương cho công chức theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, bảo đảm tương quan với thị trường lao động. Về tiền thưởng, Nghị quyết 28 không trực tiếp quy định về tiền thưởng mà giao cho các cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết việc chi trả tiền thưởng trên cơ sở hiệu quả công việc và nguồn tài chính.

×