Họ đã tìm đến Luật sư để nhờ tư vấn pháp luật và tiến hành làm đơn khiếu nại Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam để đòi lại quyền lợi chính đáng của mình.

Lãnh đạo hưởng nguyên lương trong khi nhân viên đi làm không công

Gần một năm qua, 158 cán bộ, nhân viên y tế của Bệnh viện Tuệ Tĩnh chỉ hưởng mức lương hơn 2 triệu đồng do bệnh viện Tuệ Tĩnh nợ 50% lương, khó khăn chồng chất khó khăn. Cực chẳng đã, họ tập trung trước cửa cơ quan, căng băng rôn cầu cứu.

Sự việc tưởng như chấm dứt vào tháng 1/2022, khi đơn vị chủ quản của Bệnh viện Tuệ Tĩnh là Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam, thanh toán hết số tiền nợ lương.

Nhưng chưa đầy 1 tháng sau, Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã tái diễn tình trạng nợ lương. Liên tiếp những ngày qua, Báo Điện tử Dân Việt nhận được thông tin phản ánh của các y bác sĩ Bệnh viện Tuệ Tĩnh phản ánh về việc, hơn 2 tháng nay chưa nhận được đồng lương nào, dù đó chỉ là khoản tiền ít ỏi 50% lương cơ bản.

Trao đổi với phóng viên Dân Việt, bà Lê Thanh Bình, Tổ trưởng Tổ Công đoàn 1, Bệnh viện Tuệ Tĩnh cho biết: "Chúng tôi tiếp tục bị nợ lương tháng 2 và tháng 3/2022, chúng tôi chưa thấy có ánh sáng hay hi vọng nào sẽ được nhận lương cả. Tồi tệ hơn, năm 2021 chúng tôi bị nợ 50% lương nhưng sang năm 2022 chúng tôi bị nợ cả 100%".

Hoang mang, lo lắng là tâm trạng chung của các nhân viên y tế, nhiều người mất niềm tin và không thể yên tâm công tác vì quá mệt mỏi. 

Chị Nguyễn Thị Hằng, Điều dưỡng trưởng, Khoa Lão, Bệnh viện Tuệ Tĩnh bức xúc nói: "Bản thân tôi đang là điều dưỡng trưởng của Khoa Lão, tôi không muốn cống hiến cho bệnh viện nữa bởi vì cứ đà chậm lương và nợ lương như thế này, tôi không muốn đi làm nữa".

Theo một số y bác sĩ, bức xúc lớn nhất trong cả hai đợt nợ lương là: Đội ngũ lãnh đạo bệnh viện vẫn được hưởng nguyên lương, trong khi nhân viên lúc thì chỉ được hưởng 50% mức lương cơ bản khi lại phải đi làm không công.

Trách nhiệm trả lương cho y bác sĩ thuộc về ai?

Mới đây, Thanh tra Bộ Y tế ban hành kết luận thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng và tiếp nhận, xử lý, giải quyết đơn thư tại Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam. 

Kết luận thanh tra đã chỉ ra hàng loạt tồn tại, hạn chế tại đơn vị này. Theo đó, Bệnh viện Tuệ Tĩnh rơi vào tình cảnh "bi đát" và phải nợ lương hàng trăm nhân viên y tế là do thực hiện cơ chế tự chủ có phần vội vàng, thiếu sự chuẩn bị.

Hiện nay, quan hệ lao động tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh vẫn chưa được thiết lập lại theo đơn vị tổ chức mới. Cần làm rõ trách nhiệm trả lương cho các y bác sĩ Bệnh viện Tuệ Tĩnh thuộc về ai? Làm thế nào để đòi quyền lợi chính đáng của người lao đông? 

158 y bác sĩ Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã phải nhờ luật sư tư vấn pháp luật và làm đơn khiếu nại Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam – đơn vị trực tiếp ký hợp đồng lao động với họ trước đó.

Luật sư Trần Hồng Phúc, Công ty TNHH Luật Nguyễn Chiến đã quyết định đồng hành, tư vấn pháp luật miễn phí cho người lao động làm việc tại bệnh viện này.

Theo luật sư Phúc, Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam đang vi phạm nghiêm trọng Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 về Nguyên tắc trả lương cho người lao động. Căn cứ vào hợp đồng lao động, học viện này phải chịu trách nhiệm chi trả lương và giải quyết khiếu nại của các y bác sĩ Bệnh viện Tuệ Tĩnh.

"Đến thời điểm luật sư tiếp nhận hồ sơ đến nay không có hợp đồng làm việc nào khác ngoài hợp đồng các bác sĩ điều dưỡng viên đã ký với Giám đốc Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam. 

Bệnh viện Tuệ Tĩnh cũng như Bộ Y tế không phải là người chịu trách nhiệm giải quyết khiếu nại của người lao động mà phải là Giám đốc Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam giải quyết và trên cơ sở hợp đồng làm việc đã ký giữa các bên", luật sư Phúc cho biết.

Vậy là, với những nhân viên y tế, hành trình đi đòi quyền lợi chính đáng của họ còn nhọc nhằn và vẫn phải tiếp diễn. Hành trình này có lẽ còn nhọc nhằn hơn những công việc mà họ làm thêm để mưu sinh. Bởi cứ thêm một ngày bị nợ lương là thêm một ngày họ phải mệt mỏi ngóng đợi và đấu tranh.

Báo điện tử Dân Việt sẽ tiếp tục thông tin tới bạn đọc.

×