Phỏng vấn thật - Thương lượng thật - Việc làm thật là 3 giá trị cốt lõi mà nhà sản xuất chương trình "Cơ hội cho ai" từ TP.HCM hướng đến.

Theo sếp Vũ Minh Trí – Tổng Giám đốc Tập đoàn ASIM, tham gia chương trình này, các sếp cũng phải cởi mở để học hỏi nhiều điều thú vị. Vấn đề đặt ra là nếu tuyển dụng một nhân viên truyền thông trên mạng xã hội, thì các sếp sẽ tuyển một người có bằng Cử nhân, Thạc sĩ hay tuyển một người có 1 triệu lượt xem trên TikTok. Câu chuyện lựa chọn ở đây không có đúng và sai, nhưng nó là một không gian để các sếp và ứng viên có thể tự do thảo luận, để các bạn cảm thấy thân thiện với các sếp hơn. Đừng áp đặt các bạn phải có cái này, có cái kia. Hãy cởi mở để đôi bên có thể chia sẻ với nhau.

Còn ứng viên Trung Hiếu, người được chốt lương hơn 47 triệu đồng/tháng, là mức lương cao nhất mùa 3, chia sẻ: "Khi chuẩn bị đi làm, tôi không quan tâm lắm đến mức lương của mình như thế nào, mà chỉ quan tâm đến bản chất môi trường làm việc. Trong chương trình, có thể thấy là tôi đã không lựa chọn mức offer cao nhất. Mức lương chỉ là một trong những nhân tố để mình đi làm. Với tôi, quan trọng sếp như thế nào, môi trường làm việc ra sao, ngành đấy có xu hướng phát triển đối với bản thân mình hay không?".

Bên cạnh yếu tố thiết thực vì mang đến cơ hội việc làm cho hàng trăm ứng viên, "Cơ hội cho ai? – Whose Chance?" còn mang lại những kiến thức bổ ích cho người xem, người lao động, giúp họ học hỏi được nhiều kỹ năng mềm, hiểu hơn về thị trường lao động.

Những chia sẻ, đánh giá, lời khuyên từ các vị sếp đến từ các tập đoàn, doanh nghiệp lớn giúp mang lại kiến thức về chiến lược, quản trị kinh doanh, nhân sự… cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa. 

Cơ hội cho ai? - Whose chance? phát sóng lần đầu tiên vào tháng 9/2019 trên kênh VTV3. Tính đến nay, chương trình đã đi qua 3 mùa với 43 tập phát sóng, nhận hàng ngàn hồ sơ đăng ký trên cả nước, mang lại cơ hội việc làm, đặt nền móng đối với con đường sự nghiệp rộng mở cho hàng trăm ứng viên. 

Với biên độ tuổi của ứng viên trải dài từ khoảng 22 cho đến 54, Cơ hội cho ai có mức "chốt deal" trên 1 tháng lương dao động từ 10 triệu đồng đến 68 triệu đồng.

Sau những màn "chốt deal" đầy kịch tính, hậu chương trình, các sếp của những công ty lớn đều thực hiện cam kết, sắp xếp các công việc với mức thu nhập và đãi ngộ như những gì đã được thỏa thuận, công bố trên sóng truyền hình.

Mùa 4, nhà sản xuất đã quyết định điều chỉnh một số điểm trong format mùa 4. Điểm đổi mới đầu tiên là mỗi chương trình sẽ chỉ có 5 sếp ngồi vị trí tuyển dụng thay cho 6 Ssp như 3 mùa vừa qua.

Ở vòng 3 với tên gọi Cơ hội cho ai, quyền thương lượng được trao cho ứng viên nhằm tạo cơ hội cho các Sếp để thu hút nhân tài về với doanh nghiệp của mình.

×