Tăng lương tối thiểu vùng nhiều quyền lợi người lao động được đảm bảo

Để chuẩn bị cho đợt cải cách tiền lương tới đây, Bộ LĐTBXH đã công bố dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, tiền lương tối thiểu của người lao động trong các doanh nghiệp (doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, khối tự do hợp tác xã, khu vực phi chính thức) cũng sẽ tăng lên đáng kể.

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng của các vùng đã tăng lên so với mức lương tối thiểu hiện tại. Mức tăng này dự kiến được áp dụng từ 1/7/2024. Mức lương tối thiểu vùng mới cụ thể như sau:

Vùng I là 4.960.000 đồng/tháng; Vùng II là 4.410.000 đồng/tháng; Vùng III là 3.860.000 đồng/tháng; Vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng.

Hiện nay mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng (đến hết ngày 30/6/2024) theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP cụ thể như sau:

Như vậy, dự kiến mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 200.000 đồng - 280.000 đồng tùy vùng. Đây là tin vui với người lao động trong khối doanh nghiệp. Tuy vậy, hiện nay nhiều doanh nghiệp đang trả tiền lương cho lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng nhiều lần. Vì thế, không loại trừ thu nhập của người lao động sẽ không đổi, chỉ tăng tiền đóng BHXH, điều này sẽ tác động tới tiền lương của nhóm lao động này khi về hưu.

5 khoản tiền sẽ tăng theo lương tối thiểu vùng lao động cần biết

Theo các quy định pháp luật hiện hành, khi lương tối thiểu tăng, ngoài việc được tăng tiền lương hằng tháng người lao động sẽ được tăng một số quyền lợi. Cụ thể, những khoản lương, trợ cấp sau đây sẽ được tăng theo lương tối thiểu vùng:

Tăng lương hằng tháng

Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp. Nếu người lao động đang nhận lương bằng với mức lương tối thiểu thì từ ngày 1/7/2024, lương nhận hằng tháng sẽ tăng thêm.

Tăng tiền lương ngừng việc

Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định, nếu phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động với mức không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Tăng tiền lương tối thiểu khi chuyển công việc

Nếu sau khi lương tối thiểu tăng, người lao động chuyển sang công việc mới với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu mới, họ sẽ được giữ nguyên mức lương tối thiểu cũ trong thời gian 30 ngày làm việc.

Sau 30 ngày, nếu lương công việc mới vẫn thấp hơn, người lao động có quyền thương lượng với doanh nghiệp để tăng lương hoặc tìm kiếm công việc mới phù hợp hơn. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. (Điều 29 Bộ luật Lao động 2019).

Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định hiện hành, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm việc bình thường. Do đó, khi lương tối thiểu tăng, mức đóng BHX cũng sẽ tăng theo.

Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp; Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

Căn cứ Điều 50, 58 Luật Việc làm 2013 và Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, người lao động cũng được tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp và tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa khi lương tối thiểu tăng. Như vậy, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp cao hơn khi mất việc.

×