Nói về thưởng Tết giáo viên được nhiều người nhắc đến lâu nay, cô H.T.P. - giáo viên tiểu học ở TPHCM - cho biết, thật ra đây là khoản tiền chia thu nhập tăng thêm trong chi thường xuyên, thường tất toán trước tết Nguyên đán nên được hiểu thành thưởng Tết .

Cô P. kể, có năm ở trường cô, giáo viên nhận được hơn 10 triệu đồng tiền chi thu nhập tăng thêm, đội ngũ phơi phới đón Tết. Vậy nhưng, ngay năm sau đó, chỉ sau khi hiệu trưởng mới về trường một thời gian, tiền thưởng Tết của giáo viên chỉ cờn hơn... 500.000 đồng.

"Có giáo viên đau khổ ví von từ cả chục triệu đồng rớt tuột xuống còn... 3kg thịt. Khi đó, người thì chạnh lòng, người thì mang nỗi âm ỉ ấm ức, bức xúc", cô P. bày tỏ.

Trên thực tế, tại TPHCM, có không ít trường giáo viên nhận tiền thu nhập tăng thêm từ tiết kiệm thường xuyên có thể lên đến hàng chục triệu đồng. Nhưng cũng có trường, giáo viên chỉ nhận được vài trăm nghìn. Thành ra có bên phấn chấn, bên nghẹn khóc.

Dù rằng không có thưởng Tết nhưng trước đây, ở TPHCM cũng đã từng xảy ra việc giáo viên phản ánh, tố cáo hiệu trưởng liên quan đến khoản tiền được gọi là thưởng Tết.

Hiệu trưởng một trường tiểu học ở TPHCM cho hay, ngành giáo dục không có quy định bắt buộc thưởng Tết, cũng không có tháng lương thứ 13.

Chi thu nhập tăng thêm vào cuối năm cho giáo viên là khoản lấy từ phần tiết kiệm ngân sách chi thường xuyên hoặc từ một số khoản thu của trường. Bởi vậy giữa các năm, giữa các trường có thể khác nhau là chuyện hoàn toàn bình thường.

Vị hiệu trưởng cho biết, năm ngoái khoản chi này tại trường mình tầm 20 triệu đồng/người. Năm nay, nhiều khả năng mức chi sẽ tương đương.

Theo ông, thưởng Tết giáo viên là vấn đề có thể nói là nhạy cảm, cũng là nỗi trăn trở của nhiều nhà quản lý. Nói tiền thưởng Tết tùy thuộc vào khả năng của hiệu trưởng cũng không sai. Đó là khả năng "thắt lưng buộc bụng", dè xẻn, khả năng linh hoạt cũng như biết cách quản lý tài chính.

Nhưng cái khó, theo ông, cũng có hiệu trưởng bị oan vì thưởng Tết. Người trong ngành đều hiểu, không phải hiệu trưởng nào cũng có khả năng quản lý tài chính để vừa đầu tư cho hoạt động giáo dục hiệu quả, lại vừa tiết kiệm để tăng thêm thu nhập cho giáo viên.

Có hiệu trưởng rất năng nổ trong các hoạt động, họ tập trung cho học sinh, cho các hoạt động giáo dục thì rất khó tiết kiệm.

Lý giải rõ hơn về điều này, một giáo viên ở quận 5 nêu quan điểm, ngân sách Nhà nước đưa về trường đã có tính toán, trong đó không bao gồm lương tháng 13 hay thưởng Tết. Nên mỗi người cần nhìn thẳng, giáo viên không có thưởng Tết không thể nói là lỗi ở hiệu trưởng hay kế toán.

Cô giáo này thẳng thắn, vì khoản tiền chia thu nhập từ tiết kiệm chi thường xuyên, có nơi quản lý, giáo viên còn dè dặt trong việc chi cho cơ sở vật chất hay hoạt động giáo dục để tiết kiệm.

Chưa kể, có trường làm mọi cách để... vận động từ phía phụ huynh với nhiều hình thức để tiết kiệm ngân sách lẽ ra để chi cho giáo dục. Không khó hiểu khi những trường có mức thưởng Tết cao thường sẽ đi cùng với việc có "bàn tay" của phụ huynh. Bởi vậy, có những người thầy cầm thưởng Tết nhưng không vui vẻ gì.

Ngoài ra, theo cô cũng cần nhìn nhận, hiệu trưởng trước đây cũng là giáo viên, họ không được học về tài chính, không phải ai cũng biết cách chi tiêu hiệu quả.

Đối với cô H.T.P., khi hiểu rõ về khoản tiền chi thu nhập tăng thêm từ tiết kiệm chi thường xuyên, cô đã bớt băn khoăn tại sao thường người ta "thưởng Tết" cao, còn trường mình thấp. Thưởng Tết thấp chưa hẳn đã đồng nghĩa với việc hiệu trưởng nhà trường không chuyên tâm trong công tác.

Cô H.T.P. trải lòng, từ năm 2018, TPHCM chi thu nhập tăng thêm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết 03 của HĐND thành phố. Đây là một khoản rất đáng kể, với cô P., cái Tết của giáo viên ở thành phố giờ đây không đến nỗi nào.

Điều này cũng phần nào giúp người thầy bớt ngậm ngùi phần nào mỗi khi Tết đến mà trường mình thưởng Tết chẳng đáng bao nhiêu hay thua kém trường bạn.

Năm nay, ngành giáo dục TPHCM chưa công bố về mức chăm lo Tết cho giáo viên. Năm 2023, Sở GD&ĐT chi quà Tết cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở với mức 1,8 triệu đồng/người.

Còn mức chăm lo theo quy định của công đoàn ngành giáo dục TP.HCM dịp Tết 2023 đối với giáo viên, người lao động trong ngành là 500.000 đồng/người.

×