Tăng lương cơ sở năm 2023 cho cán bộ công chức, mức tăng cụ thể thế nào từ 1/7?

Tăng lương cơ sở năm 2023 cho cán bộ công chức, lưu ý trong cách tính

Từ ngày 1/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng (tăng 20,8%) thay vì mức 1,49 triệu đồng/tháng. Mức tăng lương giữa các nhóm dao động trong khoảng từ hơn 400.000 đồng tới hơn 2.000.000 đồng tùy thuộc hệ số lương của công chức, viên chức.

Hiện hành, theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương công chức, viên chức được tính bằng công thức sau: 

Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương

Khi áp dụng mức lương cơ sở mới, theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì tiền lương công chức hạng cao nhất được tăng thêm 2.480.000 đồng/tháng, thấp nhất tăng gần 500.000 đồng/tháng. Công chức càng ở cấp bậc cao, số tiền lương nhận được thêm càng lớn.

Ví dụ, với công chức loại A1 có hệ số lương khởi điểm là 2,34. Nếu tính theo mức lương cơ sở hiện hành 1,49 triệu đồng thì tiền lương nhận được là 3,486 triệu đồng/tháng. Còn nếu tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng từ ngày 01/7/2023 thì tiền lương có thể lên tới 4,212 triệu đồng/tháng. Như vậy, nếu tính theo mức lương cơ sở mới thì dự kiến thu nhập với công chức trong trường hợp này tăng tới 725.400 đồng/tháng.

Còn công chức, viên chức A3 đang hưởng lương hệ số 8,0 (hệ số tiền lương cao nhất hiện nay) sẽ được tăng thêm 2,48 triệu đồng. Mức lương hiện hưởng của nhóm này đang là 11.920.000 đồng/tháng, kể từ 1/7/2023, mức lương của nhóm này sẽ tăng lên 14.400.000 đồng.

Trong khi đó, mức lương của công chức, viên chức loại B, loại có hệ số lương thấp nhất là 1,86 (hệ số lương cho lao động có trình độ trung cấp) có mức tăng không đáng kể, chỉ tăng 418.000 đồng so với lương đang hưởng hiện nay. Hiện nay nhóm này đang hưởng lương là hơn 2.700.000 đồng/tháng. Khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2023 thì lương nhóm này sẽ được tăng lên là hơn 3.300.000 đồng/tháng (tăng thêm 577.000 đồng/tháng).

Nhóm có mức tăng cao nhất thuộc về công chức loại A3, bậc 6, hệ số lương là 8, tăng tới gần 2.500.000 triệu đồng (từ 11.920.000 đồng lên 14.400.000 đồng).

Như vậy, có thể thấy, tăng tiền lương cơ sở chỉ là cái gốc, còn cơ bản mức tăng tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ có nhiều khác biệt. Với công chức có bậc lương cao hơn thì mức tăng sẽ nhiều hơn tạo ra sự chênh lệch trong bức tranh tiền lương mới khi áp dụng tăng lương cơ sở năm 2023 từ 1/7 tới đây.

Mức lương của cán bộ công chức sẽ được áp dụng theo bảng phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ và áp dụng với từng đối tượng cụ thể khác nhau.

Lo ngại làm gia tăng khoảng cách tiền lương khi tăng lương cơ sở năm 2023 cho cán bộ công chức 

Theo tính toán như trên thì khoảng cách khi tăng lương cơ sở năm 2023 giữa các nhóm có tiền lương khác nhau sẽ dao động trong khoảng gần 500.000 đồng tới 2.400.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào hệ số, và kiểu cán bộ công chức.

Riêng với người lao động trong khu vực doanh nghiệp lương được tính theo thỏa thuận của các bên, không hề bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi của lương cơ sở năm 2023.

Một trong những vấn đề được quan tâm, thảo luận nhiều nhất khi đề cập tới vấn đề tăng lương đó chính là mức tăng lương giữa các nhóm. Khi áp dụng tăng lương cơ sở vùng lên 1.800.000 đồng thay vì 1.490.000 đồng thì mức tăng sẽ được áp dụng đồng loạt cho cả nhóm có tiền lương cao và nhóm có tiền lương thấp ở tất cả các hệ số.

Theo một số chuyên gia tiền lương, đại biểu quốc hội thì đây là điểm bất cập, và không nên tăng kiểu này. Nguyên nhân là bởi một bộ phận lớn công chức, viên chức có tiền lương thấp đời sống rất khó khăn, ngân sách của chúng ta cũng hạn chế. Vì thế, có thể ưu tiên tăng lương cho nhóm công chức, viên chức có mức lương thấp nhiều hơn.

Trước đó, trao đổi với PV Báo Dân Việt về vấn đề này, ông Bùi Sỹ Lợi - Nguyên Phó chủ nhiệm Xã hội Quốc hội cho rằng không thể cào bằng trong việc tăng lương cho cán bộ công chức, viên chức người đang làm việc trực tiếp. Khi tăng lương sẽ có những người có hệ số lương cao hơn được tăng nhiều hơn, cũng có người có hệ số lương thấp hơn thì tăng lương ít hơn. Nhưng theo ông Lợi điều này là hợp lý.

"Nguyên tắc của tăng lương là điều chỉnh tiền lương của người đang làm việc dựa trên mức độ cống hiến, tính chất công việc, chất lượng lao động. Không thể tăng đồng loạt vì nó không thể hiện được sự cạnh tranh trong cách tính tiền lương. Tiền lương của phải được trả theo công sức, chất lượng lao động. Anh nào làm việc lâu năm có đóng góp tốt hơn, cống hiến nhiều hơn, giữ chức vụ cao hơn đương nhiên tiền lương phải cao hơn, mức tăng phải nhiều hơn", ông Lợi nói.

Chi tiết bảng lương công chức từ 1/7/2023: 

×