Trong một tuyên bố, Zoom cho biết công ty hiện đang thực hiện "phương pháp kết hợp có cấu trúc", nghĩa là những nhân viên sống gần công ty cần đến văn phòng ít nhất hai ngày một tuần để làm việc một cách hiệu quả nhất.

"Chúng tôi đang sử dụng công nghệ của riêng mình để tiếp tục đổi mới và hỗ trợ khách hàng toàn cầu. Chúng tôi sẽ tiếp tục tận dụng toàn bộ nền tảng Zoom để giữ cho nhân viên và các nhóm của chúng tôi được kết nối và làm việc hiệu quả", Zoom cho biết.

Do các chính sách phong tỏa trong thời kỳ đại dịch, xu hướng làm việc từ xa đã bùng nổ với các nền tảng học tập và làm việc trực tuyến, trong đó phổ biến nhất là Zoom. Thậm chí, hình thức này vẫn tiếp tục kéo dài ngay cả khi Covid-19 kết thúc. 

Tuy nhiên, trong những tháng gần đây, các công ty công nghệ như Google, Amazon và Salesforce đã ban hành các chính sách chấm dứt xu hướng làm việc từ xa thời Covid. Ngay cả phần mềm làm việc online Zoom cũng không ngoại lệ. Song, các doanh nghiệp đã phải đối mặt với một số phản ứng từ nhân viên sau khi người lao động đã quen với sự tự do khi làm việc tại nhà.

Mức độ phổ biến của Zoom trong năm 2020 đã khiến cổ phiếu công ty tăng ít nhất 6 lần, đồng thời khiến doanh số bán hàng tăng vọt. Nhưng chỉ một năm sau, doanh thu nền tảng tăng trưởng chậm lại, giá cổ phiếu lao dốc, giá trị Zoom giảm ít nhất 100 tỷ USD.

Sau khi kết thúc đại dịch, Zoom đã gặp khó khăn khi nhu cầu giảm dần và ngày càng nhiều doanh nghiệp yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng. Vào tháng 2, Zoom đã cắt giảm khoảng 15% nhân sự, tương đương khoảng 1.300 nhân viên. Các thành viên của nhóm lãnh đạo điều hành cũng bị giảm 20% lương cơ bản cho năm tài chính sắp tới và bị cắt thưởng cho năm tài chính 2023.

×