Tiền lương khu vực tư tăng 6%

Báo cáo mới đây của Bộ LĐTBXH cho thấy, năm 2024, chính sách về lao động, tiền lương tiếp tục được hoàn thiện. Thu nhập của người lao động tăng, chạm mốc 8,5 triệu đồng/tháng.

Đặc biệt, cơ quan này tập trung vào thể chế hóa các nội dung cải cách chính sách tiền lương trong doanh nghiệp như điều chỉnh mức lương tối thiểu, tăng bình quân 6%.

Tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp cơ bản giữ được sự hài hòa và ổn định, các hoạt động đối thoại, thương lượng ngày càng đi vào thực chất.

Đại diện lãnh đạo Bộ LĐTBXH cho biết, đời sống của người lao động được cải tiến. Điều này thể hiện qua tiền lương, thu nhập tăng 1,9 triệu đồng so với năm 2020.

Bên cạnh đó, ngành lao động cũng thực hiện các giải pháp phục hồi và phát triển thị trường lao động, giúp các khu công nghiệp, khu chế xuất, các vùng kinh tế trọng điểm cơ bản duy trì được lực lượng lao động ổn định.

Theo Tổng cục Thống kê, tình hình lao động, việc làm năm 2024 đã quay trở lại theo xu hướng phát triển bình thường như thời kỳ trước dịch Covid-19. Tính chung 9 tháng đầu năm, lao động từ 15 tuổi trở lên là 52,5 triệu người, tăng 210.600 người so với cùng kỳ năm trước.

Lao động có việc làm là 51,4 triệu người. Đặc biệt, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 9 tháng đầu năm là 2,38%, giảm 0,17% so với cùng kỳ. Trong khi đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo là 68,7%, trong đó, tỷ lệ lao động có bằng, chứng chỉ đạt 28,1%. Như vậy, Bộ LĐTBXH ước thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu Quốc hội, Chính phủ giao.

Nhìn chung giai đoạn 2021-2024, thị trường lao động có nhiều biến động do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Lúc này, thị trường bị tác động tiêu cực theo nhiều chiều hướng, nguồn cung lao động suy giảm nghiêm trọng, số lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm việc, ngừng việc lớn khiến cho số lao động có việc làm giảm mạnh; tỷ lệ lao động thiếu việc làm, thất nghiệp tăng cao…

Trong bối cảnh đó, cơ quan quản lý đã triển khai hàng loạt giải pháp nhằm thu hút lao động ngoại tỉnh quay lại thành phố làm việc; tập trung triển khai thực hiện Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030, Chương trình phục hồi và phát triển thị trường lao động...,

Đồng thời, các địa phương cũng đã chủ động thực hiện linh hoạt các phương thức sản xuất, có giải pháp để duy trì lực lượng lao động, bảo đảm sức khỏe, an toàn và đời sống cho người lao động.

Tiền lương năm 2024 tăng nhưng công nhân, lao động vẫn kêu khó khăn

Bất chấp những khẳng định và những con số cho thấy dấu hiệu tiền lương tăng trưởng theo chiều hướng tích cực, bộ phận lớn công nhân lao động vẫn cho biết đời sống của họ vẫn gặp nhiều khó khăn.

Chị Hà Thị Phương (Công nhân May, công ty may Đài Loan của Trung Quốc) đang làm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long cho biết hiện nay mức tiền lương của chị được khoảng hơn 7 triệu chưa tăng ca. nếu ngày tăng ca 3 tiếng, tăng hết công suất thì một tháng chị có thêm khoảng 3 triệu đồng. Tổng tiền lương là 10 triệu đồng/tháng chỉ đủ cho chị chi tiêu dè dặt.

Chị Phương kế: “Nhà có 4 người, hai vợ chồng tôi làm tháng được tầm 15 triệu đồng, 1 tháng gần đây mới được tăng cao, tiền lương thêm được vài triệu đồng. Nguyên tiền học của 2 con đã mất 7 triệu đồng, chưa kể tiền thuê nhà trọ, tiền ăn, tiền chi tiêu cũng mất thêm 10 triệu đồng nữa. Nói chung phải chi tiêu tằn tiện lắm mới đủ tiền”.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương – Chuyên gia lao động cho rằng, đúng hiện nay tiền lương có tăng nhưng so với tốc độ tăng trượt giá thì phần tăng này cũng chỉ bù được một phần trượt giá. Vì vậy, nói tăng lương nhưng đời sống của người lao động khó cải thiện được là đúng.

“Cần có những giải pháp hỗ trợ người lao động mang tính chất toàn diện, không chỉ chăm chăm vào tiền lương nữa. Ví dụ nếu thu nhập thấp nhưng công nhân, lao động được thuê nhà giá rẻ, được hỗ trợ tiền con em học tập; được tạo điều kiện tham gia vào khu thiết chế có đầy đủ văn hóa, thể dục… thì sẽ làm giảm chi tiêu của lao động. Điều này sẽ giúp lao động giảm bớt chi tiêu”, bà Hương phân tích.

Sức ép về thu nhập thấp và chi tiêu tăng vào dịp Tết càng khiến nhiều công nhân lao động lo lắng. Theo bà Hương, các đơn vị có liên quan cần có nhiều giải pháp thăm hỏi, chăm lo cho công nhân, người lao động dịp cuối năm.

×