Mức lương tối thiểu vùng 2024 Khánh Hòa áp dụng cho 3 vùng kinh tế

Toàn tỉnh Khánh Hòa có hơn 692 nghìn người lao động. Trong đó có đến ¾ số lao động làm ngoài khu vực tư chịu tác động trực tiếp tiền lương tối thiểu vùng 2024.

Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng 2024 mới dành cho người lao động ở khu vực tư. Mức lương tối thiểu vùng mới được áp dụng cho lao động làm hợp đồng tại doanh nghiệp, lao động tự do, làm hợp tác xã, hộ gia đình…

Theo đó, Nghị định 74 và phụ lục kèm theo quy định lương tối thiểu vùng 2024 Khánh Hòa áp dụng cho 3 vùng kinh tế là vùng II và vùng III và vùng IV. Cụ thể là:

Vùng II gồm: Các thành phố Nha Trang, Cam Ranh; Thị xã Ninh Hòa. Mức tiền lương tối thiểu 2024 áp dụng cho các vùng này là 4.410.000 đồng/tháng; tiền lương tối thiểu vùng 2024 theo giờ là 21.200 đồng/giờ.

Vùng III gồm: Các huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh. Mức tiền lương tối thiểu vùng 2024 áp dụng cho vùng III là 3.860.000 đồng/tháng; tiền lương tối thiểu vùng theo giờ là 18.600 đồng/giờ.

Vùng IV gồm: Các huyện Khánh Vinh, Khánh Sơn, huyện đảo Trường Sa. Mức tiền lương tối thiểu 2024 áp dụng cho vùng IV trên địa bàn Khánh Hòa là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

So với mức tiền lương tối thiểu 2023 áp dụng tại Khánh Hòa thì mức tiền lương tối thiểu vùng 2024 Khánh Hòa mới nhất áp dụng từ 1/7 không có sự khác biệt về vùng. Mức lương này vẫn được áp dụng cho 3 vùng, các địa danh vẫn được giữ như cũ. Có chăng chỉ là tăng thêm 6% theo quy định của Chính phủ.

Theo ghi nhận của PV Báo Dân Việt, đa phần người lao động trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đã được trả tiền lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng 2024. Nhiều doanh nghiệp chỉ lấy lương tối thiểu vùng làm căn cứ để tính đóng BHXH.

Trả lương tối thiểu vùng 2024 Khánh Hòa thấp hơn mức chung có bị xử phạt?

Nghị định 74 cũng quy định mức lương tối thiểu vùng 2024 là số tiền thấp nhất mà chủ sử dụng lao động phải trả cho lao động tại Khánh Hòa nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu, chi phí sinh hoạt cơ bản của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội tại Khánh Hòa.

Người sử dụng lao động và lao động dựa vào mức lương tối thiểu vùng hàng năm được Chính phủ quy định để thương thảo về tiền lương và trả lương cho người lao động, đảm bảo tiền lương không thấp hơn mức này. Ngoài ra tiền lương còn phải được cộng thêm 7% nếu là lao động có kỹ thuật, chưa kể tiền lương thâm niên và các khoản phụ cấp khác.

Nếu người lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2024 Khánh Hòa hoặc chậm trả lương thì sẽ bị phạt.

Khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP cũng có quy định về mức xử phạt đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2024.

Theo đó, chủ sử dụng nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 20-75 triệu đồng, tùy từng hành vi và mức độ vi phạm (nhiều lao động hay không).

Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 2 lần.

Như vậy, nếu chủ sử dụng tại Khánh Hòa mà trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng 2024 Khánh Hòa thì công ty ngoài bị phạt tiền còn bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động. Người lao động làm việc tại Khánh Hòa nên nắm thông tin này để xử lý khi bị chậm trả lương hoặc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2024.

×