Phân loại công chức nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc để lên phương án hỗ trợ

Sở Nội vụ Hà Nội hướng dẫn trình tự giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc với cán bộ, công chức cấp huyện, xã do xây dựng mô hình chính quyền 2 cấp.

Theo đó, từ 1/7 (thời điểm dự kiến kết thúc hoạt động của cấp huyện), tiến hành rà soát, sắp xếp, phân loại với cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã và người lao động tự nguyện có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc.

UBND cấp huyện có trách nhiệm rà soát, đánh giá, thẩm định tổng hợp danh sách, dự toán kinh phí trợ cấp đối với các trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn nghỉ chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định số 178, Nghị định số 67.

Sau đó, cấp huyện báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo quy định. Cấp này cũng phải có phương án bố trí các trường hợp này về các xã mới để thực hiện giải quyết chính sách, chế độ theo quy định.

UBND cấp huyện, cấp xã trước sắp xếp có trách nhiệm chuyển giao hồ sơ và các tài liệu liên quan, kinh phí chi trả (nếu có) cho cơ quan có thẩm quyền của đơn vị hành chính cấp xã mới để tiếp tục thực hiện chi trả, giải quyết chính sách, chế độ theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã và người lao động tự nguyện có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc tại thời điểm từ 1/8, cơ quan có thẩm quyền cấp xã mới thực hiện.

Theo Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, TP.Hà Nội giảm từ 526 xã, phường, giảm xuống còn 126 xã phường. Theo UBND TP.Hà Nội, số cán bộ công chức tại 126 đơn vị cấp cơ sở hình thành sau sắp xếp hình thành, bình quân sẽ có 59 cán bộ, công chức/đơn vịn hành chính. Tương ứng với tổng số cán bộ công chức là 7.434 người. Theo tính toán của UBND TP.Hà Nội, TP có khoảng 11.668 cán bộ, công chức dôi dư sau sắp xếp đơn vị hành chính.

Văn bản của Sở Nội vụ Hà Nội cũng quy định thực hiện xem xét giải quyết các chế độ với cán bộ, công chức qua 7 bước.

Hồ sơ gồm tờ trình của cơ quan, tổ chức, đơn vị đề nghị phê duyệt các trường hợp đủ điều kiện đối với các đối tượng theo quy định.

Các quận, huyện, thị xã báo cáo, đề xuất cụ thể nguồn kinh phí thực hiện chi trả các chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc (nguồn ngân sách quận, huyện, thị xã hoặc nguồn ngân sách thành phố bổ sung (sau khi đã sử dụng hết nguồn kinh phí của quận, huyện, thị xã).

Tiếp đó, trong hồ sơ cần có danh sách và dự toán đề nghị hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc; biểu bảng tổng hợp kết quả tinh giản biên chế.

Đồng thời, có biên bản họp của cơ quan, tổ chức, đơn vị thông qua danh sách, điều kiện của các trường hợp có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc cũng cần chuẩn bị.

Quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền; quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức; nghị quyết sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã thuộc thành phần trong bộ hồ sơ.

Riêng hồ sơ của từng trường hợp đề nghị giải quyết chính sách, chế độ gồm:

- Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc của cá nhân (đối với các trường hợp tự nguyện).

- Quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, bổ nhiệm, phê chuẩn, chuẩn y giữ các chức danh, chức vụ lãnh đạo và các quyết định điều động, thuyên chuyển công tác (đối với trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức).

- Bản photo hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật từ thời điểm trước thời điểm ngày 15/1/2019 đến thời điểm hiện tại hoặc hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (đối với trường hợp là người lao động).

- Các quyết định/văn bản về lương và các khoản phụ cấp lương hiện hưởng (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội và hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương).

- Bản ghi quá trình đóng bảo hiểm xã hội hoặc phiếu đối chiếu quá trình đóng bảo hiểm xã hội có dấu và chữ ký của cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 3 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc (bản sao chứng thực).

- Kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động 3 năm gần nhất.

Trước đó, căn cứ hướng dẫn số 01/HD-UBND ngày 21/3/2025 của UBND TP.Hà Nội về khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ, Sở Nội vụ Hà Nội cũng đã hướng dẫn các địa phương thực hiện, tinh giản biên chế, sắp xếp biên chế nhằm đảm bảo "khớp" số lượng biên chế trong từng đơn vị.

×