Doanh nghiệp trả tiền lương bằng voucher chưa từng có trong tiền lệ

Mới đây, mạng xã hội đang lan truyền chóng mặt một văn bản thông báo có nội dung thay đổi chính sách trả tiền lương đối với cán bộ nhân viên của Tập đoàn Hưng Thịnh và các công ty thành viên bằng.... voucher. 

Theo văn bản này, kể từ kỳ lương tháng 1/2023, thu nhập hằng tháng của cán bộ nhân viên được tập đoàn/công ty thanh toán bằng tiền hoặc bằng voucher.

Ngay sau đó, phía tập đoàn Hưng Thịnh đã bác thông tin này và khẳng định không có chuyện trả tiền lương bằng voucher. 

Mặc dù vậy nhưng trước thông tin này, nhiều lao động cũng băn khoăn liệu việc doanh nghiệp trả lương bằng voucher hay hiện vật có đúng luật không?, khi gặp phải tình trạng này họ sẽ phải làm gì?.

Vấn đề trả tiền lương đã được quy định cụ thể trong Bộ Luật Lao động. Cụ thể, Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Như vậy, tiền lương được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động căn cứ vào năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và điều kiện lao động, được xác định theo sự thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động và bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật.

Tiền lương được coi là động lực chính để người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. Bởi vậy, nếu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động một cách tương xứng với sức lao động của họ phải bỏ ra thì mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được gắn kết lâu dài, ngược lại sẽ dễ bị rạn nứt, đổ vỡ và sớm đi đến chấm dứt hợp đồng lao động.

 Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán.

Tuy nhiên, tiền lương của người người lao động theo các hình thức trả lương nêu trên được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Như vậy, theo luật doanh nghiệp không được trả lương cho người lao động bằng hiện vật, hoặc bằng voucher.

Không được trả lương bằng voucher và hiện vật

Trao đổi với PV Báo Dân Việt, ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng liên đoàn Lao động) cho biết, về nguyên tắc Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định tiền lương phải được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản bằng tiền Việt Nam đồng. Tiền lương phải được trả bằng tiền là nguyên tắc không chỉ ở Việt Nam mà còn là nguyên tắc chung trên thế giới.

Riêng tiền thưởng, ông Quảng cho biết trước đây chúng ta chỉ quy định thưởng bằng tiền mặt nhưng nay mở rộng ra là thưởng bằng hiện vật hoặc các hình thức khác.

"Nếu doanh nghiệp trả tiền lương bằng hiện vật, thì người lao động có thể kiện bởi vì theo nguyên tắc là trả tiền VNĐ. Tuy nhiên, một số trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn thì có thể thỏa thuận với lao động, ở chừng mực nào đó, nếu lao động chấp nhận thì vẫn có thể trả lương bằng hiện vật nhưng chỉ là tạm thời (vì về pháp luật vẫn chưa đúng)", ông Quảng phân tích.

×