Cần hơn 6.000 chỉ tuyển được 100

Sau Tết Nguyên đán, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng tổ chức phiên giao dịch giới thiệu việc làm đầu tiên. Tuy nhiên, kết quả không mấy khả quan khi có đến hơn 6.300 vị trí việc làm cần tuyển dụng  nhưng lượt khớp việc chỉ hơn 100 vị trí.

Ông Nguyễn Thanh Diệp, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Đà Nẵng cho biết, tìm được lao động đang là vấn đề nan giải ở thời điểm hiện tại.

Theo ông Diệp, người đến các phiên giao dịch việc làm đều thuộc tuổi trung niên, là đối tượng bị mất việc do dịch Covid-19… Trong khi đó, đối tượng các doanh nghiệp hướng đến hầu hết đều tìm nhân công trẻ, đủ sức khỏe để tăng ca, mang vác nặng…

"Sau dịch, phần lớn người trẻ "tự thất nghiệp" khi chuyển sang các ngành nghề như bán hàng online, tài xế công nghệ.. hoặc tự kiếm việc trên các nền tảng mạng xã hội, web online. Để hỗ trợ doanh nghiệp, Trung tâm đã tăng cường kết nối, mời gọi lao động, mời gọi doanh nghiệp, phối hợp với các quận, huyện tổ chức tuyên truyền về giải quyết việc làm. Trung tâm sẽ kết nối với các tỉnh, thành miền Trung và Tây Nguyên để thu hút lao động", ông Nguyễn Thanh Diệp nói.

Để thu hút lao động, nhiều doanh nghiệp tại Đà Nẵng đã chủ động tạo khí thế làm việc trong năm mới cho người lao động. Nhận lì xì đầu năm của công ty, chị Trần Thị Ngọc Anh, công nhân Công ty TNHH Daiwa (KCN Hoà Khánh, quận Liên Chiểu) rất phấn khởi. Theo chị Anh, mức lương tương xứng cùng với nhiều đãi ngộ cao chính là động lực để chị an tâm gắn bó với công ty.

Ông Nguyễn Văn Phu, Giám đốc Công ty TNHH Daiwa cho biết Tết Nguyên đán vừa qua, công ty thưởng mỗi lao động từ 1 đến 1,5 tháng lương, hỗ trợ vé tàu, xe đưa lao động về quê.

"Công ty cố gắng hạn chế tình trạng "nhảy việc" sau Tết. Đến nay, hơn 95% trong số 4.000 lao động đã quay lại làm việc. Đó là tín hiệu rất vui. Công ty có chính sách thưởng Tết, lì xì đầu năm để níu chân lao động quay lại làm việc", Giám đốc Công ty TNHH Daiwa nói.

"Bài toán" để không đứt gãy chuỗi hoạt động sản xuất

Ông Huỳnh Văn Chính, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Dệt may 29/3 (quận Thanh Khê, Đà Nẵng) cho hay, trong ngày đầu năm mới, đại diện ban lãnh đạo công ty đã gửi lời chúc sức khỏe qua hệ thống loa phát thanh, nhằm tạo động lực làm việc cho hơn 2.000 lao động tại nhà máy. Đồng thời, đơn vị cũng mừng tuổi đầu năm cho toàn bộ người lao động, nhằm tăng thêm tinh thần trong năm mới.

Công ty cam kết trả lương theo sản phẩm và năng lực, tối thiểu từ 6 triệu đồng/tháng. Ngoài được đài thọ ăn giữa ca, sau khi thử việc đạt yêu cầu, công nhân được ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và tham gia đầy đủ các loại hình BHXH, BHYT, BHTN. Ngoài tiền lương sản phẩm, người lao động còn được thưởng chuyên cần 800.000 đồng/tháng, thưởng nhân các ngày lễ, thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng thi đua (theo xếp loại A,B,C hàng tháng) vào cuối năm.

Bên cạnh tuyển thêm lao động, nhiều doanh nghệp đã tổ chức xét nghiệm Covid-19 cho toàn bộ người lao động của công ty. Xem an toàn là trên hết, toàn bộ người lao động Công ty TNHH Nhà máy bia Heineken Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) cũng được xét nghiệm Covid-19 trước khi vào ca làm việc. Cạnh đó, cán bộ Công đoàn, các tổ trưởng ca kíp trực chủ động nhắc nhở công tác phòng chống, dịch để người lao động thực hiện nghiêm túc.

"Những trường hợp có kết quả không đảm bảo sẽ được tách riêng và cho về nhà điều trị, còn những người lao động có kết quả âm tính sẽ được vào nhà máy để làm việc", ông Đậu Minh Công, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nhà máy bia Heineken Việt Nam cho biết.

Là đơn vị vừa thành lập CĐCS tại Đà Nẵng, ông Võ Văn Phước, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam cho hay, công ty đã có nhiều kinh nghiệm về phòng chống dịch trong thời gian sản xuất "3 tại chỗ". Do đó, việc test nhanh, phun khử khuẩn được thực hiện rất bài bản, khẩn trương. "100% công nhân được xét nghiệm Covid-19. Sức khỏe của công nhân luôn đặt lên hàng đầu. Đảm bảo được điều đó, công ty mới hoàn thành được yêu cầu chất lượng của đơn hàng, không đứt gãy chuỗi hoạt động sản xuất", ông Phước nói.

×