Chị Phương đang làm việc tại Công ty Cổ phần T có câu hỏi: Tôi và Công ty hai bên đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Sau 6 tháng nghỉ chế độ thai sản theo quy định pháp luật thì tôi trở lại Công ty làm việc nhưng Công ty thông báo chuyển tôi sang làm việc tại chi nhánh Công ty cùng trên địa bàn thành phố, công việc không như trên hợp đồng đã ký kết, với lý do thu hẹp kinh doanh. Hỏi, Công ty làm như vậy có đúng không? Nếu tôi không đồng ý với quyết định của Công ty thì sao?

Đối với câu hỏi của chị Phương, Chuyên gia lĩnh vực lao động thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 thì khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Như vậy, theo quy định của pháp luật nêu trên, đối với trường hợp của chị Phương thì hiện tại Công ty đang thu hẹp kinh doanh và không sắp xếp được công việc cho chị thì Công ty có quyền chuyển chị đi làm công việc khác nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Trường hợp Công ty chuyển chị sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm thì chỉ được thực hiện khi chị đồng ý bằng văn bản. Do đó, trong trường hợp này chị cần xác nhận lại những thông tin về nội dung thu hẹp kinh doanh có chính xác hay không. Nếu đúng và phù hợp với quy định thì chị phải đáp ứng các yêu cầu về chuyển người lao động theo quy định nêu trên. Đồng thời, chế độ tiền lương của chị sẽ được thực hiện theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: "Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu".

Căn cứ Khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trong trường hợp chị không đồng ý với quyết định của Công ty về việc tạm thời chuyển chị làm công việc khác mà chị phải ngừng việc thì Công ty phải trả lương ngừng việc cho chị theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

"Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu".

×