Những năm qua, Học viện Nông nghiệp Việt Nam đều tổ chức ngày hội việc làm để kết nối cho sinh viên gặp gỡ các nhà tuyển dụng, tìm kiếm cơ hội việc làm. Ông đánh giá tính lan tỏa của các ngày hội việc làm này như thế nào?

- Trong những năm qua, Học viện Nông nghiệp Việt Nam luôn nỗ lực đổi mới phương thức đào tạo, đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn, gắn với nhu cầu của doanh nghiệp. Để các doanh nghiệp tuyển dụng được người lao động theo đúng nhu cầu, những năm qua, Học viện Nông nghiệp Việt Nam rất chú trọng tổ chức Ngày hội việc làm, tạo không gian để các nhà tuyển dụng gặp gỡ, trao đổi với sinh viên; giúp các sinh viên tìm kiếm cơ hội việc làm.

Đơn cử như tại Ngày hội việc làm năm 2023, số lượng doanh nghiệp tìm đến tham gia ngày hội đông hơn với 68 doanh nghiệp và hơn 100 gian hàng giới thiệu việc làm, tư vấn tuyển dụng cho sinh viên với những phương thức tuyển dụng đa dạng.

Để tạo thêm nhiều cơ hội cho sinh viên, chúng tôi cũng kết hợp tổ chức ngày hội việc làm với lễ phát bằng cho 622 sinh viên tốt nghiệp, 1.000 sinh viên trong giai đoạn thực tập cũng được khuyến khích tham gia ngày hội để tại đó có thể tìm kiếm cơ hội việc làm, cơ hội thực tập tại doanh nghiệp có nhu cầu. Qua đó, các doanh nghiệp cũng có thể tìm được nguồn lao động mình cần, cùng hướng dẫn, tư vấn để các em dần đáp ứng được yêu cầu công việc.

Qua khảo sát thì cơ bản các sinh viên khi nhận bằng đã có việc làm nên chúng tôi tư vấn cho các doanh nghiệp nên tuyển dụng các em khi bắt đầu đi thực tập để trong quá trình thực tập thì có thể đánh giá năng lực, lựa chọn được các ứng viên đáp ứng được yêu cầu. 

Còn những sinh viên chưa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng thì có thể tiếp tục rèn luyện, tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn trong tương lai.

Để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, giúp sinh viên ra trường có việc làm ổn định, có năng lực, tư duy và tinh thần khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo, Học viện đã đổi mới công tác đào tạo như thế nào, thưa ông?

- Qua một cuộc khảo sát được thực hiện vào năm 2022, khoảng 97% sinh viên tốt nghiệp của Học viện Nông nghiệp Việt Nam có việc làm sau 12 tháng. Điều đó chứng tỏ, Học viện đã và đang đào tạo sát, đúng và trúng nhu cầu của doanh nghiệp. 

Để đạt được con số này, những năm qua, chúng tôi xác định phải đổi mới công tác đào tạo gắn với thực tiễn, nhu cầu của doanh nghiệp; phối hợp với doanh nghiệp đào tạo các ngành, lĩnh vực theo yêu cầu; đưa sinh viên đến thực tập ở doanh nghiệp. 

Học viện còn đưa cả sinh viên đi thực tập ở nước ngoài, bình quân mỗi năm chúng tôi đưa 500 sinh viên ra nước ngoài tham gia các chương trình thực tập ngắn hạn, đặc biệt có chương trình đưa sinh viên tốt nghiệp đi làm kỹ sư ở các nước phát triển.

Từ trước đến nay, các ngành kinh tế, ngân hàng,  công nghệ thông tin vẫn được đánh giá hút thí sinh đăng ký tuyển sinh nhiều hơn các mã ngành thuộc khối nông lâm nghiệp. Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã hóa giải thách thức này như thế nào để thực hiện tốt nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ sự nghiệp phát triển nông nghiệp, nông thôn?

- Những năm qua, công tác tuyển sinh của Học viện Nông nghiệp Việt Nam luôn đạt chỉ tiêu đã đăng ký với Bộ dù có một thực tế là từ trước đến nay các mã ngành thuộc khối kinh tế vẫn hút sinh viên hơn các mã ngành thuộc khối nông lâm nghiệp. 

Do vậy, nhiệm vụ của các cán bộ tuyển sinh là phải tư vấn cho các em học sinh lựa chọn nghề phù hợp, cho các em hiểu đúng về tiềm năng, cơ hội việc làm, thu nhập của những ngành thuộc khối nông lâm nghiệp. 

Có một thực tế là nhiều doanh nghiệp đã đến Học viện Nông nghiệp Việt Nam tuyển dụng lao động thuộc các ngành Khoa học đất, Dinh dưỡng cây trồng, Thủy sản,... mà không tìm được đủ lao động theo nhu cầu. 

Do vậy, chúng tôi xác định phải tư vấn, truyền thông để các em hiểu rõ về ngành nghề mình định theo học, đồng thời gắn kết với nhu cầu của doanh nghiệp, đề nghị doanh nghiệp cam kết sẽ tuyển dụng lao động nếu đáp ứng được yêu cầu để đáp ứng nhu cầu lao động đang ngày càng cao của các doanh nghiệp nông nghiệp. 

Xin cảm ơn ông!

×