Bầu Hiệu trưởng ĐH Sư phạm TP.HCM: Thực hiện đúng, đủ quy trình

Ngay sau khi Hội đồng trường ĐH Sư phạm kỹ thuật TP.HCM có nghị quyết đối với PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh, Trưởng khoa cơ khí chế tạo máy, giữ chức vụ Hiệu trưởng nhà trường nhiệm kỳ 2020-2025, PGS.TS Đỗ Văn Dũng – Hiệu trưởng đương nhiệm của trường đã ký văn bản khẩn gửi Bộ GD-ĐT báo cáo thực hiện quy trình nhân sự và đề nghị Bộ công nhận quyết nghị này.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện việc bầu chọn, nhiều thông tin cho rằng có sự bất thường, không minh bạch và vi phạm nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn nhân sự hiệu trưởng do hội đồng trường ban hành. Nói về điều này, PGS.TS Đỗ Văn Dũng khẳng định, nhà trường đã làm đúng quy trình, trình tự và không có sự bất thường ở đây.

Theo PGS.TS Đỗ Văn Dũng, quy trình lựa chọn nhân sự đã trải qua 7 bước, bao gồm: Hội nghị tập thể lãnh đạo trường; Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín; Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2) căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của viên chức; Hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy ý kiến về nhân sự được tập thể lãnh đạo giới thiệu (hoặc phương án được chọn) ở bước 3 bằng phiếu kín; Hội nghị Ban chấp hành Đảng bộ lấy ý kiến bằng văn bản về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm; Hội nghị tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự; Hội nghị hội đồng trường quyết định nhân sự.

"Nhà trường thực hiện đầy đủ và đúng quy trình thực hiện nhân sự đề nghị Bộ GD-ĐT công nhận hiệu trưởng. Hoàn toàn không có khuất tất hay vi phạm bất kỳ nguyên tắc nào trong quy trình này", PGS.TS Đỗ Văn Dũng khẳng định.

Kết quả từng bước bầu chọn hiệu trưởng

Tại bước đầu tiên của quy trình lựa chọn nhân sự, các lãnh đạo chủ chốt của trường thảo luận, đề xuất cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình nhân sự. 

Tiếp theo, ở bước 2, các lãnh đạo chủ chốt nhà trường, trưởng và phó các đơn vị trực thuộc thảo luận, thống nhất cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự. 100% đại biểu có mặt và có 63,41% đồng ý giới thiệu PGS.TS Lê Hiếu Giang, 36,59% không đồng ý giới thiệu PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh (kết quả không công bố tại hội nghị).

Bước thứ 3, lãnh đạo chủ chốt của trường họp và bỏ phiếu, có 40% phiếu đồng ý giới thiệu PGS.TS Lê Hiếu Giang, 60% không đồng ý giới thiệu  PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh (kết quả này công bố tại hội nghị).

Vì kết quả giữa hai lần có sự khác nhau nên hội đồng trường đã chỉ đạo chọn phương án nhân sự để thực hiện các bước sau. Hội nghị hội đồng trường lần thứ nhất có 15/19 thành viên tham dự. Chủ tịch hội đồng trường báo cáo kết quả, tổ chức thảo luận và cho ý kiến bằng phiếu kín. Kết quả, 100% số phiếu đồng ý với phương án nhân sự nào đạt được trên 50% số phiếu trên tổng danh sách thành viên hội đồng trường thì được lựa chọn.

Kết quả biểu quyết: PGS.TS Lê Hiếu Giang được 26,31% số phiếu chọn, PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh được 52,63% số phiếu lựa chọn. Từ kết quả này, PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh được đồng ý giới thiệu ở bước tiếp theo với 10/15 số phiếu đồng ý.

Ở bước 4, có 98/99 thành viên chủ chốt, Chủ tịch Công đoàn, Đoàn thanh niên trường, trưởng và phó các đơn vị trực thuộc trường tham gia hội nghị. Trong đó, có 48 phiếu tín nhiệm cho cả PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh và TPGS.TS Lê Hiếu Giang (2 phiếu không hợp lệ).

Bước thứ 5, có 3/4 thành viên trong Ban thường vụ Đảng ủy đồng ý tín nhiệm PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh, 1 phiếu không đồng ý. Trong hội nghị lãnh đạo chủ chốt nhà trường lần 3, có 4 phiếu tín nhiệm PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh,1 phiếu không đồng ý.

Bước thứ 6 có 13 thành viên tham dự Hội nghị Đảng ủy trường, có 10 phiếu đồng ý phương án nhân sự với PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh là hiệu trưởng, 3 phiếu không đồng ý.

Bước cuối cùng, có 16/19 thành viên hội đồng trường tiếp tục họp hội nghị lần thứ 2, 12 phiếu đồng ý phương án hiệu trưởng là PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh, 4 phiếu không đồng ý.

×