Ông Phạm Anh Tuấn làm Trưởng Ban Chỉ đạo kiểm tra công vụ

Ngày 26/1, UBND tỉnh Bình Định cho hay, đã có quyết định thành lập Ban Chỉ đạo kiểm tra hoạt động công vụ tỉnh Bình Định (gọi tắt là Ban Chỉ đạo), gồm 6 thành viên.

Trưởng Ban Chỉ đạo là Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Nguyễn Tuấn Thanh, nhận nhiệm vụ Phó Trưởng ban.

Các ủy viên gồm: Giám đốc Sở Nội vụ Lê Minh Tuấn, Chánh Văn phòng UBND tỉnh Lê Ngọc An, Chánh Thanh tra tỉnh Nguyễn Văn Thơm và Giám đốc Sở Tư pháp Lê Văn Toàn.

Ban Chỉ đạo sẽ chỉ đạo các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh và UBND các huyện, thị xã, thành phố thực hiện kiểm tra hoạt động công vụ trên địa bàn tỉnh.

Trực tiếp kiểm tra hoạt động công vụ tại các cơ quan, đơn vị, địa phương. Cho ý kiến về kế hoạch kiểm tra công vụ và xử lý các trường hợp vi phạm qua kiểm tra công vụ.

Kế hoạch kiểm tra công vụ tại Bình Định năm 2024, sẽ có 10 nội dung trọng tâm.

Kiểm tra việc tổ chức quán triệt, triển khai các văn bản của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Tỉnh ủy, UBND tỉnh về chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc, về kỷ luật, kỷ cương hành chính.

Kiểm tra việc thực hiện các chỉ đạo, nhiệm vụ được UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh giao trong năm 2024.

Đối với các xã, phường, thị 2 trấn, tiến hành kiểm tra việc thực hiện các chỉ đạo, nhiệm vụ được UBND huyện, thị xã, thành phố và Chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố giao trong năm.

Kiểm tra việc thực hiện quy định về kiểm soát thủ tục hành chính, cải cách thủ tục hành chính và giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính.

Kiểm tra việc chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, trách nhiệm trong xử lý công việc: Tình trạng đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm trong giải quyết công việc, sợ sai, sợ trách nhiệm, không dám tham mưu, đề xuất xử lý công việc, không quyết định công việc thuộc thẩm quyền. Chậm trễ, nhũng nhiễu, tiêu cực trong giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp.

Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị, địa phương. Kiểm tra việc chấp hành quy định thời gian làm việc hành chính. Việc thực hiện đạo đức công vụ, giao tiếp, ứng xử trong thực thi nhiệm vụ, công vụ. 

Kiểm tra việc thực hiện dân chủ ở cơ sở. Trách nhiệm nêu gương của cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu: việc tận tụy với công việc trong thực hiện nhiệm vụ, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Kiểm tra việc tiếp nhận, bố trí cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.

Buộc thôi việc cán bộ yếu kém, không hoàn thành nhiệm vụ nhiều năm liền

Tại Hội nghị triển khai xây dựng đề án vị trí việc làm và kế hoạch kiểm tra công vụ năm 2024 (chiều 25/1), Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định Phạm Anh Tuấn yêu cầu, đẩy nhanh tiến độ thực hiện việc xây dựng, quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Tập trung rà soát tất cả các vị trí việc làm một cách thực chất, hiệu quả. Xây dựng vị trí việc làm cho từng công chức, viên chức một cách phù hợp, sát thực tiễn, nhằm phát huy hiệu quả từng vị trí công việc.

Đối với các cán bộ, công chức, viên chức có năng lực yếu kém, làm việc không hiệu quả, không hoàn thành nhiệm vụ nhiều năm liền, ông Phạm Anh Tuấn, yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương phải có phương án xử lý cho thôi việc hoặc luân chuyển sang các vị trí việc làm phù hợp.

Chủ tịch Bình Định lưu ý, các sở, ngành, địa phương thực hiện nghiêm việc kiểm tra công vụ, xử lý nghiêm các cán bộ, công chức, viên chức đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, gây mất lòng tin cho người dân và doanh nghiệp.

Ông Phạm Anh Tuấn cho biết, trong quý I/2024, UBND tỉnh Bình Định sẽ tiến hành lấy phiếu khảo sát, đo lường cảm nhận của người dân và doanh nghiệp về hiệu quả và chất lượng thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương. 

Từ đó, sẽ tổ chức kiểm tra, kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm trong thực thi công vụ.

Chủ tịch UBND Bình Định yêu cầu thực hiện nghiêm, việc kiểm tra công vụ. Chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, trách nhiệm trong xử lý công việc.

Tránh tình trạng đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm trong giải quyết công việc. Tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị, địa phương, đạo đức công vụ, giao tiếp, ứng xử trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức.

×