Cải cách tiền lương sẽ tách tiền lương lãnh đạo, công chức thành nhiều bảng lương

Vừa qua, Quốc hội đã thống nhất thông qua dự toán ngân sách nhà nước và chương trình cải cách tiền lương năm 2024. Nhiều bạn đọc, công chức, viên chức đang thắc mắc bảng lương mới của công chức từ 01/7/2024 sẽ được cải cách theo nguyên tắc nào?

Để cải cách tiền lương, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định xây dựng 3 bảng lương. Trong đó có 2 bảng lương của công chức, viên chức cụ thể:

1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm);

1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Theo đó, dự kiến bảng lương mới của công chức được xây dựng theo các nguyên tắc sau:

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo:

Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương;

Không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.

Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo, mỗi ngạch công chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;

Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, khuyến khích công chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức thực hiện.

Cải cách tiền lương: Tổng thu nhập của chuyên gia cao cấp có thể lên tới 30 triệu đồng/tháng

Khi thực hiện cải cách tiền lương, xây dựng thang bảng lương, Chính phủ sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp (khu vực tư). Hiện tiền lương tối thiểu vùng của khu vực tư ở vùng IV (mức lương thấp nhất – PV) là 3,25 triệu đồng/tháng. Mức này sẽ thay đổi theo năm và được đề xuất tăng định kỳ.

Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước. Ngoài ra, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay.

Mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng, nếu nâng lên hệ số 2,68 thì tiền lương thấp nhất của công chức trình độ đại học sẽ lên tới hơn 4,8 triệu đồng/tháng.

Mức lương cao nhất của công chức, viên chức khi cải cách tiền lương tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12. Vì vậy, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức dự kiến cũng vượt khá xa con số 18 triệu đồng như hiện nay. Như vậy nếu nâng lên 12 thì tiền lương của chuyên gia cao cấp có thể lên tới hơn 21 triệu đồng/người.

Đây chỉ là tiền lương chưa bao gồm tiền thưởng. Nếu tính thêm 30% chế độ phụ cấp với một số ngành và cả quỹ thưởng 10% thì tổng thu nhập của công chức, viên chức sẽ được cải thiện đáng kể. Có thể tăng trưởng từ 10-20%. Vì thế, một chuyên gia cao cấp có thể nhận mức tiền lương hơn 21 triệu đồng/tháng; ngoài ra còn có thể nhận mức tiền phụ cấp cộng với tiền thưởng nữa thì tổng thu nhập của một lao động có thể lên tới 30 triệu đồng/tháng. 

Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).

×