Sinh viên giỏi "chê" cơ quan nhà nước ở TP.HCM: Doanh nghiệp bắt tay chặt chẽ để săn người tài ngay trường học (bài 2)

Nhiều trường đại học còn kết hợp với doanh nghiệp để có các cơ chế bồi dưỡng nhân tài ngay từ những năm học đầu tiên. Đây cũng là một trong những nguyên nhân chính khiến sinh viên giỏi được trưng dụng trước khi cơ quan nhà nước có nhu cầu.

Được tuyển dụng khi chưa tốt nghiệp

Ông Nguyễn Hoàng Duy, Trường CĐ Kỹ thuật Cao Thắng cho biết, những năm qua, nhiều sinh viên của trường tham dự kỳ thi giỏi nghề cấp thành phố, quốc gia đoạt huy chương đều được doanh nghiệp mời về làm việc ngay trong kỳ thực tập. Nhà tuyển dụng đã nhìn được tố chất năng động, giỏi chuyên môn và các kỹ năng thực hành của sinh viên, nên họ luôn sẵn sàng chào đón.

Mới đây, Phạm Lâm Cao Thái và Nguyễn Nhật Tâm, sinh viên Trường CĐ Kỹ thuật Cao Thắng giành giải nhất nghề tự động hóa tại Hội thi Học sinh - Sinh viên giỏi nghề TP.HCM, đều được doanh nghiệp mời về làm khi chưa tốt nghiệp.

Cũng sớm được doanh nghiệp "trải thảm đỏ" mời chào, Bùi Anh Quang, sinh viên ngành quản trị Kinh doanh, ĐH FPT đã trở thành nhân viên chính thức của Heneiken với vị trí quản lý dự án phát triển thương hiệu từ lúc học năm thứ ba. Bên cạnh đó, Quang còn đảm nhận công việc giảng dạy tại Tomorrow Maketers Academy.

Khi nhà trường bắt tay chặt chẽ với doanh nghiệp

Cấp học bổng là một trong những chính sách hỗ trợ tài chính cho người học được nhiều trường triển khai. Trong đó, học bổng và hỗ trợ kinh phí đào tạo từ doanh nghiệp có những điểm đặc biệt riêng. Người học không chỉ được hỗ trợ tài chính mà còn có cơ hội tham gia thực tập và nhận vào làm việc sau khi hoàn thành việc học. Còn với doanh nghiệp, đây là một chính sách thu hút sinh viên giỏi, thậm chí ký hợp đồng "tuyển dụng" sớm ngay từ giảng đường.

Tiến sĩ Lê Đình Vũ, Trung tâm Tư vấn và hỗ trợ sinh viên Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM cho biết, mỗi năm trường tiếp nhận học bổng bằng tiền mặt từ doanh nghiệp hỗ trợ sinh viên lên tới hàng tỷ đồng. Tùy theo từng doanh nghiệp mà giá trị học bổng sẽ có nhiều mức khác nhau, trung bình 3 - 4 triệu đồng/suất và cao nhất ở mức 13 triệu đồng/suất. Các doanh nghiệp khi cấp học bổng này là mong muốn tìm được ứng viên tốt để tuyển dụng sau khi ra trường.

Tính từ năm 2020 đến nay, Trường ĐH Gia Định đã ký kết hợp tác với 37 doanh nghiệp ở rất nhiều lĩnh vực như bất động sản, công nghệ thông tin, tài chính, dịch vụ, ngân hàng, truyền thông, điện tử… Ngoài việc chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức cho sinh viên, đây còn là cách để rộng mở cơ hội việc làm cho sinh viên. "Nhà trường luôn tìm mọi cách giúp sinh viên có trải nghiệm việc làm tại doanh nghiệp sớm nhất. Các bạn được đi kiến tập, thực tập tại doanh nghiệp ngay từ khi còn ngồi ở ghế giảng đường", ThS.LS Trịnh Hữu Chung, Phó Hiệu Trưởng Trường ĐH Gia Định cho biết.

Cùng với đó, hàng loạt ngày hội việc làm do chính các trường đại học tổ chức cũng là cơ hội để doanh nghiệp "săn" sinh viên giỏi, sinh viên tiềm năng. Có thể kể đến "Ngày hội việc làm – Job Fair năm 2023" của Trường ĐH Quốc tế (ĐH Quốc gia TP.HCM) thu hút hơn 3.000 lượt sinh viên cùng đại diện tuyển dụng của 50 doanh nghiệp trong và ngoài nước. "Ngày hội việc làm" của Trường ĐH Văn Lang có sự tham gia của 33 doanh nghiệp với gần 4.000 sinh viên; "Ngày hội việc làm" Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM có hơn 90 gian hàng của 65 doanh nghiệp tham gia…

Ông Doãn Đình Thi, nhân viên phòng tổ chức nhân sự Công ty TNHH MTV dịch vụ cơ khí hàng hải PTSC cho biết, công ty muốn tiếp cận, tuyển dụng được các bạn sinh viên tìm năng với 30-50 vị trí thiết kế, kỹ thuật sản xuất, điện điện tử, kỹ sư xây dựng, kỹ sư dầu khí… Rất nhiều sinh viên đã tham gia tìm kiếm việc làm ngay tại những ngày hội này.

Theo đại diện Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam, việc ký kết hợp tác giữa doanh nghiệp với trường đại học tạo điều kiện cho sinh viên có cơ hội được tham gia trải nghiệm thực tế, kiến tập trong giai đoạn học tập, được rèn luyện thêm những kỹ năng thực hành. Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể tuyển dụng được những nhân sự chất lượng, phù hợp với yêu cầu công việc.

Bài cuối: Khó triển khai chính sách thu hút người tài

×