Lao động thất nghiệp phấn khởi vì được hỗ trợ

Mất việc đã được 3 tháng nay nhưng chị Nguyễn Thị Như, 42 tuổi (Nghệ An) không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp vì năm 2020 sau khi mất việc chị đã đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hưởng xong trợ cấp thất nghiệp (TCTN), chị xin đi làm chưa được bao lâu, cuối năm 2022 công ty mới nơi chị làm việc lại gặp khó khăn vì mất hết đơn hàng. Chị lại phải ngừng việc mà không thể đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Chị Như cho biết, để lo cho gia đình chị đã phải tìm kiếm công việc thời vụ để làm trong lúc chờ đợi công ty có việc làm trở lại. "Tiền lương công ty hỗ trợ cho lao động không nhiều, mỗi tháng chỉ được hơn 2 triệu đồng, tôi phải xin việc làm phục vụ cho mấy nhà hàng. Giờ nhiều tuổi đi xin việc cũng rất khó", chị Như nói.

Mới đây nghe cán bộ công đoàn thông tin có thể được nhận hỗ trợ một khoản tiền từ Tổng liên đoàn khiến chị rất vui. Chị Như đã hoàn thiện đăng ký gửi giấy tờ để nhờ cán bộ công đoàn hỗ trợ làm thủ tục.

Điều kiện để lao động thất nghiệp, giảm giờ làm... bị ảnh hưởng được hưởng hỗ trợ  

Quyết định 6696/QĐ-TLĐ tháng 1/2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023.

Theo đó, các đoàn viên, người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được nhận hỗ trợ.

Người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc nếu là đoàn viên; hoặc không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi, hoặc chăm sóc thay thế trẻ chưa đủ 6 tuổi thì được hỗ trợ 1 lần mức 1.000.000 đồng/người. Người lao động không là đoàn viên thì được hỗ trợ 700.000 đồng/người.

Các giấy tờ cần có là danh sách đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng có xác nhận của công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động. Bản sao các văn bản, phương án, quyết định sắp xếp lại thời gian làm việc, sản xuất kinh doanh, giảm giờ làm việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Lao động phải đang không hưởng trợ cấp thất nghiệp. 

Trường hợp người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi, hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi thì bổ sung thêm bản sao một trong các giấy tờ sau: Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ em; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng, nghỉ việc không hưởng lương là đoàn viên công đoàn, hoặc không là đoàn viên nhưng là nữ từ 35 tuổi trở lên, đang mang thai, đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ chưa đủ 6 tuổi, mức hỗ trợ 2.000.000 đồng/người; người lao động không là đoàn viên mức 1.400.000 đồng/người. Các giấy tờ cần chuẩn bị yêu cầu tương tự như trường hợp của lao động bị giảm giờ làm, ngừng việc.

Về thủ tục thực hiện, trước ngày 15 hằng tháng, công đoàn cơ sở rà soát, đề nghị người sử dụng lao động phối hợp tổng hợp danh sách đoàn viên, người lao động đủ điều kiện hưởng hỗ trợ, gửi hồ sơ đề nghị tới công đoàn cấp trên trực tiếp. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/3/2023.

Đối với người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, mức hỗ trợ là 3.000.000 đồng với đoàn viên; nếu không là đoàn viên nhưng là nữ từ 35 tuổi trở lên, đang mang thai, đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi, hoặc chăm sóc thay thế trẻ chưa đủ 6 tuổi cũng được nhận mức hỗ trợ này. Người lao động không là đoàn viên được hỗ trợ 2.100.000 đồng/người.

×