Nhân viên y tế nghỉ việc ảnh hưởng công tác khám chữa bệnh

Ngày 8/8, ông Nguyễn Văn Bình, Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Đồng Nai cho biết, nhân lực ngành y tế đang giảm với tốc độ nhanh, nếu không có giải pháp kịp thời có khả năng sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến công tác khám chữa bệnh.

Ông Bình cho biết, hơn nửa năm qua, số lượng bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên… nghỉ việc lên đến khoảng 500 người. Trong đó, Bệnh viện đa khoa Thống Nhất đang là đơn vị có số người nghỉ cao nhất.

Nguyên nhân dẫn đến nhân viên y tế nghỉ việc là thu nhập thấp, áp lực công việc ngày càng lớn, công việc dồn vào người đang bám trụ lại khiến nhiều người phải thường xuyên trực, cường độ làm việc cao. Vòng luẩn quẩn này càng khiến nhiều người muốn nghỉ việc.

"Số lượng nhân viên nghỉ việc nhiều nhưng việc tuyển dụng rất khó thực hiện vì không ai ứng tuyển. Do đó hiện nay ngành y tế Đồng Nai đã chủ động xây dựng và trình dự thảo nghị quyết về thu hút, hỗ trợ tất cả đối tượng là cán bộ viên chức y tế, góp phần giúp đội ngũ nhân viên y tế an tâm công tác", ông Bình nói.

Cũng theo ông Bình, để sớm giải quyết tình trạng này, tỉnh Đồng Nai cũng đã kiến nghị Chính phủ nhiều giải pháp để khắc phục tình trạng cán bộ, viên chức, nhân viên y tế nghỉ việc, bỏ việc. 

Đồng Nai xin Chính phủ xem xét, điều chỉnh hệ số lương khởi điểm của bác sĩ, nhân viên y tế ở mức cao hơn hiện nay. Có chính sách tăng lương, tăng thu nhập, phụ cấp ưu đãi, chế độ phụ cấp trực đối với nhân viên y tế phù hợp với đặc thù của ngành, để nhân viên y tế có thu nhập đảm bảo đời sống sinh hoạt và an tâm công tác.

Ngoài ra, tỉnh còn đề xuất xem xét phụ cấp ưu đãi nghề được đưa vào để tính đóng bảo hiểm xã hội giống như phụ cấp thâm niên nghề của ngành Giáo dục để tăng chế độ khi viên chức y tế nghỉ hưu. 

Cần có chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, nhân viên ngành y tế bằng nguồn ngân sách nhà nước để động viên và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên y tế.

Thu nhập chênh lệch nhiều lần giữa bệnh viên công và tư

Bác sĩ N.V.N. công tác tại bệnh viện tuyến tỉnh tại Đồng Nai chia sẻ, bản thân không muốn nhảy việc, tuy nhiên lương giữa bệnh viện công và bệnh viện tư chênh lệch quá cao nên khó gắn bó lâu dài. 

“Với thâm niên như tôi, qua bệnh viện tư thu nhập 60 - 70 triệu đồng là bình thường còn ở bệnh viện công cũng chỉ dưới 20 triệu. Như vậy đôi khi bác sĩ muốn gắn bó lâu dài nhưng không thể”, bác sĩ N. nói.

Điều dưỡng H.M.K. ngụ TP.Biên Hòa chia sẻ với mức thu nhập từ 6 - 9 triệu đồng mỗi tháng nhưng ca kíp trực liên tục, chị không đủ lo cho con cái học hành và sinh hoạt gia đình nên phải xin chuyển việc. Chị K. hi vọng nhà nước sớm có cơ đãi ngộ phù hợp cho nhân viên y tế, nhất là tại các cơ sở y tế công lập.

×